李紹唐
★學歷:
淡江大學 國際貿易學系學士
★經歷:
國際商業機器(IBM)台灣分公司 委外事業群協理
美商甲骨文(Oracle)台灣分公司 總經理
北京甲骨文軟件系統股份有限公司 華東暨華西區董事總經理
中國多普達(Dopod)通訊股份有限公司 總裁暨執行長
宏達國際電子(HTC)股份有限公司 亞太區電信暨企業
客戶業務處副總
連營科技股份有限公司 總經理
晶讚光電股份有限公司 執行長
清早八點,李紹唐已精神奕奕地出現在辦公室,準備展開一整天
滿滿的行程。一坐下便開始侃侃而談自己的成長經歷,他說,因為小
時候家境不好,所以一心想要脫離貧窮,做生意賺大錢,剛考上數學
系時覺得唸數學大多是去教書,不能發大財,便萌生轉系的念頭。一
開始想轉英文系培養語文能力,去面試時卻被系主任點醒想賺錢不該
來英文系,應該要去國貿系,於是才申請轉國貿系。他現在回想,覺
得大學選什麼系都已經不重要了。如果大學生真的對所讀的科系沒興
趣,轉系或者咬牙把它讀完都好,最起碼要拿到一個學位證書,畢竟
大學學位已經如此普及,沒有念完大學就像沒有拿到門票一樣,難以
跟人競爭。
★追求成功,需要超乎常人的堅持
其實剛上大學時懵懵懂懂什麼都搞不太清楚,跌跌撞撞地尋找方
向,他只知道自己不要跟別人一樣,而且要比別人更努力。他小時候
的夢想就是「做一個總經理」,他也知道這絕對不是一件容易的事,
從而鍛鍊出非常自律的個性,沒有達到目標絕對不放棄。憑藉超乎常
人的堅持,他做到了許多人做不到的事,例如:工作三十年來每天都
是早上五點半起床,七點半到公司;在IBM 臺灣分公司服務十七年
半之間,在政府事業群連續十次獲得IBM 百分俱樂部獎,締造至今
無人能打破的業績輝煌紀錄。
★在校生應加強語文、參加社團、積極學習
在學時期,他一邊維持成績,一邊勤奮地當家教或當以字計酬
(一個字幾毛錢)的翻譯賺錢。除了修本系的課程,他也修了兩年的
日文,為未來進入貿易公司而做準備。其實多一個語言能力,就是一
種加分,他建議在大學四年的時間應該把書念好,尤其在語文方面可
以多多的加強。
他很鼓勵大學生多參加社團,畢竟人與人之間的相處非常不容
易,與人互動才能更認識自己,這對踏入社會是很有幫助的。他建議
可以找身邊的熟人提供意見,了解自己有哪些優點,接著殘酷的剖析
自己的缺點,再不斷地糾正、改善。例如他在當主管時,曾經讓部屬
到一間會議室裡用便條紙把他的缺點寫出來,等部屬寫完了走出會議
室,他再進去整理那些紙條,看看自己在部屬心中是什麼樣子。看到
一大堆缺點,簡直嚇了一大跳!後來他從這些意見當中虛心學習,改
進了很多缺點,與部屬相處一片融洽。
大學生也應該要多多把握寒暑假企業實習的機會,就算沒有薪
水,能夠到企業運作的環境中多看多學,有一些體驗都很好。至於研
究所,因為現在越來越競爭,有拿到一個碩士學位是很好,如果不喜
歡唸書那就不用硬求一個學位。如果想要唸研究所且家裡環境許可,
當然鼓勵去國外唸書,去國外是可以讓視野變大,不過隨著台灣教育
慢慢進步,國內國外研究所的差距是越來越小了。
★從基層開始到成為總經理──後天努力更重要
他畢業後第一份工作是在IBM,一做就做了十七年。他在IBM
的前四、五年都是在做行政工作,剛開始工作內容跟大學所學並無相
關,直到後來擔任業務,在進出口部門才用上國貿知識。他認為擔任
業務工作可以讓人進步得更快,透過跟很多不同的人接觸聯繫,可以
磨練出很好的溝通技巧。
他很建議大學畢業生進入大間外商公司,不僅工作上的學習機會
多,教育訓練也比較完整。他之所以不再去研究所深造,一部分也是
因為IBM 裡面的教育訓練已經非常完整了。剛進去的新人就像是一
張白紙,IBM 會把新人畫成他想要的東西,比起科系,IBM 更在乎應
變、邏輯、適應能力夠不夠強。對於想要進入外商的學生,他認為一
定要有好的思維邏輯、溝通能力、團隊精神,英文能力是必備,如果
能有第二、第三國語言能力,那是更好的。
他認為所有能力都是從基層慢慢累積出來的,人絕非天才,所有
東西都是要依賴後天慢慢的訓練培養。即便身為總經理,也要持續不斷
地學習,思考公司的策略方向與願景、思考如何創造更好的盈餘、看財
務報表。總經理需要運用自己的個人魅力去管理公司,領袖魅力雖然很
難靠後天培養,但是也可以努力學習並加以鍛鍊,例如:觀摩優秀的演
講者如何演說,再去模仿,藉此訓練自己的語言與肢體表達技巧。
★有夢最美,築夢踏實
李紹唐覺得人要敢做大夢,就像他從小就想當總經理一樣。如果
還不知道自己的方向是什麼,不妨現在就拿一隻筆、一張紙,發揮無
限想像,把自己有興趣的東西全部都寫出來,再把不想要當成工作的
劃掉,留下最後一項,然後去問真正在做這方面工作的前輩:對於這
個工作最痛苦與最快樂的三件事各是什麼?從事這個工作所具備的三
項最重要特質是什麼?回頭想想自己是否符合條件。另外,最好多問
不同年資的前輩,畢竟隨著資歷的累積,人的價值觀會有所不同。
其實大學所唸的科系不一定要跟將來工作相關,重點是自己的興
趣在哪裡,有沒有為自己設立對的目標。剛踏入社會,應該去嘗試想
做的工作,找出自己的興趣,很少人一開始就走對方向,遇到不適合
的工作就當成一個經驗,再朝著心之所向轉換就可以了。但走下一步
之前,要想清楚這是不是自己要的,避免重蹈覆轍。
★階段式成長,向最高目標前進
李紹唐本身是一個目標導向的人,而且一直要求自己把目標放
得很高,工作時他每三個月就會去請教老闆他的表現如何,要走到下
一個階段要怎麼做?該如何進步?雖然一進去就以當總經理為目標,
不過他是直到在IBM 的第15 年,才問老闆「下一步要怎麼走到總經
理?」最後他發現要在IBM 這麼大的外商做到總經理還要等太久了,
才考慮轉換跑道。他認為要成功,一定要設定好短中長期的目標,想
好前進的策略,並付諸行動。
在生涯規劃上,李紹唐有一套加減乘除的哲學:加:要有跳躍
式的企圖心;減:要摒除恐懼感實際去行動;乘:要創造夢想,倍數
強化自己;除:要去除負面思維,保持積極的態度。大學時期最重要
的是一定要找到夢想,把它勾勒出來,找比你強的人當朋友,並且找
一個成功、有能力、有品德的人當你的楷模,不斷提升自己。李紹唐
鼓勵著說:「最重要的是要找到你熱愛的工作,讓天分與熱情能夠發
揮。」
階段式前進,一步一步前往最高目標!